Lagstadgad ojämställdhet

Volvo har arbetat med att rekrytera fler kvinnor och arbetsgivaren, fackföreningarna och de anställda är överens: Med mångfald på fabrikerna blir stämningen bättre, effektiviteten högre och arbetsglädjen större.

Men nu när Volvo går dåligt och varslar anställda om uppsägning, gör de lagstadgade turordningsreglerna att de flesta som får sluta är kvinnor (eftersom de i regel har kortare anställningstid). Enligt Ekot sjunker andelen kvinnor med hälften.

Det säger en del om politisk styrning som en väg mot jämställdhet att de privata företag som på frivillig grund arbetar med jämställdhet, får se det arbetet slås sönder av stelbent och högst omodern lagstiftning.

Intressant?
Läs även andra bloggares åsikter om Arbetsmarknad, Jämställdhet, Politik, Turodningsregler, Volvo